Lugares de trabajo

Los lugares de trabajo deben proporcionar un entorno seguro y saludable para los trabajadores, y tomar en consideración sus necesidades (las instalaciones, por ejemplo, aquellas que son necesarias para el bienestar de los trabajadores, como las instalaciones para asearse, cambiarse, descansar, los retretes y un lugar limpio para comer y beber durante las pausas).

Ello se aplica a una amplia gama de lugares de trabajo, no sólo a las fábricas, las tiendas y las oficinas, sino también a las escuelas, los hospitales, los hoteles y los lugares de entretenimiento, entre otros.

Qué abarca el lugar de trabajo

Depende de la legislación nacional, pero suele abarcar las instalaciones o parte de las instalaciones que se ponen a disposición de cualquier persona como lugar de trabajo.: En concepto también abarca el hogar familiar para el trabajo doméstico, en cuyo caso la publicación La inspección del trabajo y otros mecanismos de cumplimiento en el sector del trabajo doméstico puede resultar de utilidad.

El término 'lugar de trabajo' puede incluir las partes comunes de edificios compartidos, carreteras y caminos privados en polígonos industriales y parques industriales.

El empleador debe tener en cuenta cuestiones como, por ejemplo, la iluminación, la ventilación, la temperatura, los retretes y las instalaciones para asearse.

También debe tener presentes las necesidades específicas de las personas con discapacidad, como retretes e instalaciones de aseo adaptados y puertas y pasillos anchos.

Un lugar de trabajo seguro

Qué debería hacer el empleador

  • asegurarse de que sus edificios están en buenas condiciones.
  • mantener el lugar de trabajo y los equipos para que sean seguros y funcionen adecuadamente;
  • corregir las situaciones peligrosas de inmediato o adoptar medidas para proteger a cualquier persona en situación de riesgo;
  • tomar precauciones para impedir que las personas o los materiales caigan de bordes expuestos, por ejemplo, vallas o barandillas;
  • vallar o cubrir los huecos en el suelo, por ejemplo, los fosos de reparación de vehículos que no se utilizan;
  • prever espacio suficiente para que los trabajadores puedan moverse por las instalaciones y acceder a las mismas con seguridad, para que las mercancías puedan transportarse dentro y fuera de las instalaciones en condiciones seguras, así como para el acceso de los servicios de emergencia, como los coches de bomberos y las ambulancias;
  • proporcionar cristales de seguridad, de ser necesario;
  • asegurarse de que los suelos, los pasillos y las escaleras están despejados, por ejemplo, de cables sueltos;
  • proporcionar buenos desagües para los procesos que conllevan la utilización de agua;
  • asegurarse de que cualquier ventana prevista para utilizarse como tal, pueda abrirse, cerrarse o ajustarse con seguridad
  • asegurarse de que todas las ventanas y claraboyas se han diseñado y construido para que puedan limpiarse sin peligro (puede resultar necesario fijar puntos de anclaje si los limpiadores de ventanas necesitan arneses), y
  • reducir al mínimo los riesgos provocados por la nieve y el hielo en las vías exteriores, por ejemplo, utilizando sal o arena y barriéndolos. 
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Iluminación

El empleador debe proporcionar:
  • una buena iluminación, con luz natural en la medida de lo posible, pero evitando el deslumbramiento;
  • un buen nivel de iluminación localizada en los puestos de trabajo, siempre que sea necesario;
  • una buena iluminación de emergencia;
  • una buena iluminación en escaleras y pasillos, y
  • unas zonas exteriores bien iluminadas, para los peatones y para ayudar en las actividades de carga y descarga por la noche.

Desplazamientos por las instalaciones

El empleador debe prever:
  • pasos seguros para peatones y vehículos, también puede ser necesario establecer vías separadas;
  • suelos planos y uniformes y superficies sin huecos o tablas rotas;
  • barandillas en las escaleras o las rampas siempre que sea necesario;
  • puertas y portones construidos teniendo presente la seguridad, y
  • suelos y superficies antideslizantes.

Limpieza

El empleador debe:
  • proporcionar suelos y escaleras limpios, con desagües que funcionen bien, siempre que sea necesario;
  • proporcionar instalaciones, muebles y accesorios limpios;
  • proporcionar contenedores para los materiales de desecho;
  • retirar la suciedad, los desperdicios y los residuos con regularidad;
  • limpiar los vertidos de inmediato, y
  • mantener las paredes internas y los techos limpios.

Higiene y bienestar

El empleador debe proporcionar:
  • retretes y lavabos limpios, preferiblemente con agua corriente caliente y fría, o tibia, jabón y toallas u otro medio para secarse;
  • agua potable;
  • un lugar para descansar y comer, incluidas instalaciones para comer, sin riesgo de que los alimentos se contaminen;
  • duchas para lavarse después de trabajos sucios o emergencias;
  • instalaciones para el secado de ropa mojada, si procede;
  • espacio para colocar o colgar la ropa personal que no se lleve durante el trabajo (y un lugar para cambiarse si en el trabajo se lleva ropa especial), y
  • salas de descanso para las mujeres embarazadas o en período de lactancia.
En algunas circunstancias, la evaluación de los riesgos pondrá de relieve la necesidad de proporcionar elementos específicos adicionales, por ejemplo:
  • limpiadores cutáneos y cepillos para las uñas;
  • crema protectora y crema hidratante siempre que sea necesario, y
  • algunas instalaciones para los trabajadores que no trabajan en el recinto de la empresa, por ejemplo, retretes químicos si son necesarios.

Condiciones ambientales seguras y razonables

El empleador debe proporcionar:
  • una temperatura razonable en los lugares de trabajo dentro de edificios;
  • calefacción o refrigeración local cuando no pueda mantenerse una buena temperatura en todas las salas de trabajo (por ejemplo, en salas donde se lleven a cabo procesos calientes o fríos);
  • buena ventilación: suficiente aire fresco y limpio procedente del exterior o de un sistema de ventilación;
  • sistemas de calefacción que no provoquen niveles peligrosos o molestos de humo o gases en el lugar de trabajo, y
  • espacio de trabajo suficiente, incluidos los puestos de trabajo y los asientos.

Trabajo en el exterior

Para el trabajo en el exterior, el empleador debería tomar en consideración elementos como el tiempo, la temperatura (alta o baja) y la exposición al sol.

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  1. Iluminación en el puesto de trabajo.

Diseño de los puestos de trabajo

Un buen diseño del puesto de trabajo puede ayudar a reducir la incidencia de los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo.

El empleador debería asegurar que los puestos de trabajo se han diseñado para ayudar a los trabajadores a desempeñar sus tareas con acceso fácil a los controles de los equipos. Así, por ejemplo, si trabajan sentados, los asientos deberían ser adecuados para la tarea que realizan y:
  • tener respaldo;
  • tener una altura ajustable, y
  • tener reposapiés si es necesario.

Equipos que incluyen pantallas de visualización

El empleador debe evaluar los riesgos para los trabajadores (usuarios) que trabajan en instalaciones pertenecientes a la empresa, y que utilizan regularmente equipos que incluyen pantallas de visualización, por ejemplo, computadoras y portátiles, como una parte importante de su trabajo habitual (diariamente durante períodos continuados de una hora o más).

Algunos trabajadores pueden sufrir problemas y dolores posturales, incomodidad o lesiones, por ejemplo, en las manos o los brazos, por el exceso o la mala utilización de los equipos o por el diseño inadecuado de los puestos de trabajo. Si la iluminación es deficiente, también pueden ocurrir casos de dolor de cabeza o escozor en los ojos.

Qué debería hacer el empleador

  • identificar de qué equipo con pantalla de visualización se trata y qué usuarios/operadores están afectados;
  • evaluar todos los puestos de trabajo y asegurar que cumplen los requisitos mínimos que establece la normativa nacional;
  • planificar el trabajo para que incluya pausas y cambios de actividad, y
  • proporcionar capacitación e información.
  • Si el empleador aplica el sistema del hot-desking o escritorio multiusuario (por el que a los trabajadores no se les asigna una mesa de despacho específica, sino que utilizan una que se encuentre disponible), los trabajadores siguen teniendo que comprobar su lugar de trabajo y adaptarlo a sus necesidades. Puede resultar de ayuda elaborar una lista de lo que deben tener en cuenta, que puede colocarse en la mesa o lugar de trabajo.
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  1. Instrucción básica para el trabajador usuario de pantallas de visualización de datos
  2. Manual de normas técnicas para el diseño ergonómico de puestos con pantallas de visualización (2ª Edición)