De los 67 millones de trabajadores domésticos estimados en todo el mundo, aproximadamente 50 millones trabajan informalmente, lo que hace que el trabajo doméstico sea uno de los sectores con la mayor proporción de empleo informal. Estas cifras están motivadas por la falta de protección laboral y social, las normas sociales generalizadas de que el trabajo doméstico no es un trabajo real y la falta de instituciones del mercado laboral como organizaciones representativas, convenios colectivos y proveedores de servicios personales y domésticos regulados.

La formalidad en el trabajo doméstico se mide por la medida en que los trabajadores domésticos están cubiertos por la protección laboral y social, la seguridad social efectiva y el uso de arreglos formales, como el uso de contratos escritos. Desde la adopción del Convenio 189 de la OIT, y con la ayuda de la Recomendación 204, la OIT ha documentado buenas prácticas para aumentar el empleo formal, contribuyendo así al logro del indicador de los ODS 8.3.1.

Recursos útiles:

• Hacer del trabajo doméstico un trabajo decente: Invertir en cuidado. Una agenda común, Hoja de ruta y recomendaciones para políticas públicas
• Formalizing domestic work, Report
• Formalización del trabajo doméstico, Resumen de política de trabajo doméstico Núm. 10
• Políticas de formalización del trabajo doméstico remunerado en América Latina y El Caribe
• La formalización del trabajo doméstico mediante la utilización de cheques servicio-Los casos concretos de Francia, Bélgica y el cantón de Ginebra, Folleto
• Migrant and cities: Research report on recruitment, employment, and working conditions of domestic workers in China