Publicaciones sobre la negociación colectiva y relaciones laborales
2023
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Factsheet
Protección frente los actos de discriminación antisindical: Pruebas documentales de la base de datos IRLex actualizada
27 de febrero de 2023
La discriminación antisindical es una de las violaciones más graves de la libertad sindical, ya que puede poner en peligro la propia existencia de los sindicatos. Esta hoja informativa de IRLex ofrece un resumen de las normas internacionales del trabajo que protegen a los trabajadores contra los actos de discriminación antisindical, así como una visión comparativa de cómo los distintos ordenamientos jurídicos de todo el mundo tratan de regularla y garantizar su protección efectiva.
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Documento de trabajo de la OIT 80
Aprovechar las oportunidades de la economía de plataformas digitales mediante la libertad sindical y la negociación colectiva
7 de febrero de 2023
En el presente estudio se aportan datos empíricos obtenidos en diferentes regiones del mundo con el fin de determinar las vías de acceso de los trabajadores de la economía de plataformas digitales a la libertad de asociación y la libertad sindical y a la negociación colectiva.
2022
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Hoja de datos
Extensión de los convenios colectivos: Pruebas documentales de la base de datos IRLex actualizada
30 de junio de 2022
Los convenios colectivos son el resultado de las negociaciones de la negociación colectiva entre una o varias organizaciones de trabajadores, por un lado, y uno o varios empleadores u organizaciones de empleadores, por otro, para determinar las condiciones de trabajo y de empleo y regular las relaciones entre los trabajadores y los empleadores y sus respectivas organizaciones. Según los principios generales del derecho contractual, estos acuerdos sólo deberían ser vinculantes para las partes firmantes del acuerdo. No obstante, a menudo los marcos normativos prevén la ampliación de los convenios colectivos más allá de las partes firmantes, siempre que se respeten determinadas condiciones o requisitos. Esta hoja informativa, basada en la base de datos IRLex, ofrece una visión comparativa de los marcos jurídicos que regulan los mecanismos de extensión.
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Informe de referencia
Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente
5 de mayo de 2022
Este primer informe de referencia de la OIT sobre el diálogo social se centra en la negociación colectiva.
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Resumen
Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente
5 de mayo de 2022
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Publicación
Orientaciones sobre acuerdos bilaterales de migración laboral
17 de febrero de 2022
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Governance and Tripartism Department
Informe de la Encuesta de evaluación rápida: La respuesta de los mecanismos de resolución de conflictos laborales a la pandemia de COVID-19
21 de enero de 2022
La OIT elaboró y condujo una encuesta para evaluar la manera en que los mecanismos de resolución de conflictos laborales han respondido a los desafíos planteados por la pandemia del COVID-19. De junio a agosto de 2021, 113 instituciones de 84 países respondieron a la encuesta en línea que se centró en los posibles cambios en la cantidad de conflictos laborales y en los diferentes tipos de restricciones a su funcionamiento provocados por la pandemia.
2021
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Governance and Tripartism Department
Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países europeos seleccionados
21 de diciembre de 2021
Resumen de los elementos procesales para acceder a la justicia laboral en instituciones judiciales de resolución de conflictos
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Governance and Tripartism Department
Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países africanos seleccionados
21 de diciembre de 2021
Resumen de la estructura y elementos procesales de las instituciones judiciales de resolución de conflictos
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Governance and Tripartism Department
Acceso a la justicia laboral: Instituciones judiciales en países árabes seleccionados
21 de diciembre de 2021
Resumen de los elementos procesales para acceder a la justicia laboral en instituciones judiciales de resolución de conflictos